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令和02年入社式が行われました！！

2020年4月6日（月）11:55

こんにちわ(^.^)/~~~
新型コロナウィルスで各地に影響が出ていますね(+_+)
皆さん、うがい・手洗・３密をしっかり徹底しましょう！！

さて、令和02年3月23日（月）にタニコーテックでは、新型コロナウィルス対策をして入社式が行われました！！
当日は、参列者・項目を縮小、全員マスク着用、会場の消毒殺菌、一人ひとりの間隔を確保、新型コロナウィルス対策を徹底して進行しました。

当日は、新入社員6名への辞令交付のあと、高柳代表取締役からの訓示、ご来賓のタニコー株式会社　谷口代表取締役社長からの祝辞、役員・工場責任者紹介、新入社員紹介、記念品贈呈、先輩社員からの激励の言葉と続き、新入社員代表が誓いの言葉を述べました。

＜辞令交付風景＞

＜高柳代表取締役訓示の要旨＞

入社おめでとうございます。
いよいよ今日から社会人としての生活が始まります。
そのスタートにタニコーテックを選んでいただいて感謝しています。

当社は、タニコーグループの製造担当工場として昭和５１年に創業し、４５年目を迎えます。この歴史のなかで、多くの自然災害や金融危機など困難に直面する度に、全従業員が団結し乗り越え、同時に、世の中の変化を先読みし、常に進化をしてきました。

その一方で、創業以来、変わっていないのは、モノづくりを通して社会に貢献することです。お客様に対しては、そのお店が成功するように貢献する。生活の基盤となる地域においては、地域の発展に貢献することを目指し、先輩達は取り組んでいます。さらにこれからの１０年２０年と会社を成長させるためテーマやキーワードを掲げいろんな改革にもチャレンジしています。

今年のキーワードは「今を超える」です。
皆さんにも「今を超える」ために、多くの経験を積んで頂きます。
そのために明日からの研修では２つの事を意識して取り組んで下さい。

一つは基礎となる技術の取得です。
明日から目にすることや教えてもらうことは全て初めての事と思います。まずはやってみること、失敗しても出来るまで繰り返し、決して諦めないことです。最初から器用にこなす人もいますし、時間をかけて上達する人もいます。出来るようになったら皆さんの若い柔軟な頭で、もっと楽に出来る方法、もっと早くできる方法、その作業をやらなくてもいい方法、もっと安全に作業できる方法を探し出してください。必ず有るはずです。絶えず問題意識を持つことを心がけてください。

二つ目は同期の絆、指導員との絆を深めてください。これからタニコーテックという会社の中で長い時間を共に過ごします。仕事に行き詰まり、打開策が無くなった時、頼りになるのが同期の仲間です。同じようなことで悩んだり、配属された工場や部署が違えば、違う目線からのアドバイスが期待できます。
今年、皆さんの先生となる指導員は、去年までは熟練した社員が担当していましたが、今年は入社４年目の２２歳の社員です。皆さんと年齢差もなく、同世代の感覚で指導してくれますし、相談できると思います。ただ、後輩をゼロから教えるのは初めてです。見事に指導できれば彼にとっても「今を超える」ことになります。研修期間は９月末を予定していますから、今年は新入社員と指導員の成長を楽しみにしています。

結びにもう一度繰り返しますが、さらに社会に貢献できる企業を目指し、楽しくワクワクするようなタニコーらしさを、お客様に感じていただける未来を一緒に創っていきましょう。
皆さんの成長を楽しみにして、私からの挨拶とします。
本日は入社おめでとうございます。

代表取締役　高柳一則

＜新入社員集合風景＞

新入社員6名！！
礼儀・入社時の熱い気持ちを忘れず、弊社で成長し仲間との絆を深めて行くことを願っています。

タニコーテックへようこそ♪(#^^#)♪

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2020年に成人式を迎える社員に、代表取締役よりお祝いの記念品が贈呈されました！！

2020年1月6日（月）11:26

2020年に成人式を迎える社員に、代表取締役よりお祝いの記念品が贈呈されました♬

タニコーテックでは、新年を迎えその年に成人する社員にお祝いの記念品を渡しています(^-^)
今年は、全工場で８名の方が対象でした！！
令和初の成人を迎えられたのは、こちらの方々です(^.^)/~~~

データを整理していたら、今回対象になる数名の新人研修写真がありましたので、こちらと比較してお楽しみください♪

　
＜新人時代風景　※2018年撮影＞
学校を卒業したばかりで、初々しい感じがあります(^-^)

＜大野第一工場＞
　

難しい溶接も任されるようになりました！！

＜大野第二工場＞
　

図面を見たら素早く作業に取り掛かれます！！

＜丸岡工場＞
　

工場内で、期待されてます！！

＜九州工場＞

T執行役員お墨付きです！！

令和初の成人！！
成人を迎えられた方に対しては益々のご活躍を祈念いたします！！

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2020年　新年年賀式・代表取締役年頭挨拶がおこなわれました。

2020年1月6日（月）10:56

新年あけましておめでとうございます。
今年も時代に対応するタニコーテックを宜しくお願い致します(^^)/

さて、1/6（月）は、タニコーテック新年１発目の出社日！！
会社も新年のスタートにふさわしい姿に・・・

当日は、各工場で新年始業式と新年年賀式がおこなわれました。

年賀式の最初に代表取締役年頭挨拶がありました。

＜代表取締役年頭挨拶風景＞

～2020年　代表取締役挨拶～

新年明けましておめでとうございます。
平成から令和に代わり、新しい時代の幕開けです。
当社は次の１０年につながる投資、組織の改革に着手してまいりました。
今年からは、結果を出す年となります。

　私たちは今、大きな変化が続く不確実な時代のまっただ中にいます。
不透明感が増す、新たな時代に突入するためには、常に環境の変化にアン
テナを張り、いかなる変化に対しても、チャンスと捉えて迅速に対応して
いくことが、さらに必要となってきます。

　少子高齢化や人手不足の問題はますます大きくなりますが、新たな
お客様が省人化した設備を求めて当社にお越し頂いておりますし、
インバウンド効果では、今年も多くの受注が予想されております。

　今年のキーワードは「今を超える」です。

　「今を超える」ために、まず「現場力の強化」をお願いします。
今までも、社員達に経験を積ませることの大切さを伝えてきました。
その経験とは、日頃からアンテナを張って社会の変化を意識し、
それがどのような完成形となるのか想像することです。
もちろんそこに、どのようなリスクが隠れているかまで予見する
ことが重要です。
これが出来れば、事前に対策や的確な指示を出せます。
リスクを察知し、社員皆、当事者としてリスク管理していく
「現場力の強化」をめざしてください。

　もうひとつは「スピード」です。
新しい管理者、責任者による会議やミーティングを積極的に
開催し、指示通達の共有化、スピードを上げる対策を講じてきました。
しかしその一方で、各現場において、未だに情報が抱え込まれ
ているようにも見受けられます。
管理者、責任者は明確に方向性を示し、現場はそれに対する
最適・最速の方法を提案する。担当者に任せるだけではなく、
必要であればすぐに相談できるシステムを構築してください。

世の中の変化は一層スピードを増し、求められる要求も、どんどん
変化しています。皆さんの柔軟な発想と、それを実現する、気概をもってやり抜いて
いきましょう。

最後になりましたが、本年が、皆さんと皆さんのご家族にとって、
素晴らしい一年となることを祈念して、年頭の挨拶といたします。

株式会社タニコーテック　代表取締役　高柳一則

＜第一工場年賀式風景＞